成果報酬による実力主義の徹底
当社の給与体系は、「自分の報酬は自分で稼ぐ」をモットーに、個人のスキルを実績・実力から公開された方式に基づき市場価値として計算し、それを給料として還元する成果報酬制度を採用しております。
この成果報酬制度はあくまで昇給制度であり、残業代や諸手当は100%支給されます。
つまり、不明瞭な労働や査定は一切ありません。
会社の利益は社員へ還元
「会社の儲けは社員へ」をモットーに、1年間に社員みんなで積み上げた利益を社員へ還元する期末賞与制度を採用しております。
自分の日々の稼ぎが明確なリターンにつながることでモチベーションも高まりますし、大きなやりがいを感じられると思います。
開かれた会社運営
当社の組織構造は深くせず、また各部署の構成人数も10名程度までとしております。
経営層との距離も近く、また社員の声も届きやすいオープンな経営を目指しているからです。
社員同士の関係も非常にフランクでアットホームな社風です。
充実した人財育成
全社員を対象に、テクニカル、マネジメント、ビジネススキル向上のため、資格取得制度や社内技術研修制度を導入しております。
また新人エンジニアは、入社後3年間を定期昇給制とし、技術研修や専属トレーナによるOJT制度など3年間で一人前のエンジニアへ成長することを目指しています。
福利厚生に社員旅行
当社は福利厚生として、社員への慰労、社員同士の交流を目的に、様々な全社行事を行っております。
そのひとつとして年に1回、社員旅行を行っています。
それも3泊4日などおおがかりな旅行です。
これまでの実績：グアム、バリ、タイ、台湾、沖縄など。
